Un análisis de la situación de la innovación organizacional, aplicado en el sector empresarial de la provincia de Imbabura (Ecuador)

MSc. Wilmer Medardo Arias

Resumen


El presente trabajo ha pretendido realizar un análisis de la situación organizacional, aplicado en el sector empresarial de la provincia de Imbabura, para lo cual se planteó fundamentar teóricamente el proceso de la innovación y la cultura organizacional, así como la determinación de las capacidades distintivas de las empresas para generar cambios significativos que son económicamente valorables; siguiendo dentro de la modalidad de corte cualitativo y cuantitativo, y aplicando metodologías que permitan analizar y sintetizar los datos recogidos, a través de técnicas como la encuesta realizada a una muestra seleccionada aleatoriamente del sector empresarial de la provincia de Imbabura, ha obtenido los siguientes resultados entre lo más relevante está como las empresas son influenciadas por su aversión al riesgo y la falta recursos y capacidades para desarrollar una cultura de la innovación. Llegando a concluir que el sector empresarial imbabureño la organización tiene limitaciones para innovar; estos resultados han sido importantes porque permite aportar a la teoría de la innovación y ha permitido comparar sus metodologías, con otros trabajos de Iberoamérica.

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